A aula do dia 24.08 se inicia com Paula lendo seu diário e Rahony explicando o seu comporte-se, onde nele se abordou assuntos como pessoas mentirem á respeito de seus endereços em currículos, na maioria dos casos para mais próximo do local que procuram o emprego, isso porque as empresas estão realmente preferindo contratar funcionários que more o mais perto possível, pois não precisaram pagar o transporte e ainda por ser mais próximo os funcionários correm menos riscos de sofrer qualquer tipo de acidente, trazendo assim menos despesas para a empresa.
O Professor nos conta que na data de mais ou menos 2004 ou 2005 uma determinada rede de supermercados colocou uma placa em frente a sua loja ofertando cerca de 200 vagas de emprego, para que os interessados comparecessem no dia seguinte em certo horário. Quando no outro dia necessitaram chamar a Rone, porque as vagas ofertadas seriam para pessoas que moravam no perímetro do supermercado, mas não tinham sido anunciados os requisitos para a vaga e então as pessoas ficaram alvoroçadas. Gerando com isso na sociedade, uma imagem negativa da marca da empresa.
Rahony retoma ao seu comporte-se dizendo que as empresas costumam ligar para os antigos trabalhos das pessoas entrevistadas, para obter referência. Marciano diz que não existe uma lei dizendo que é proibido ligar pedindo a referência, mas é questão de ética e postura profissional, até mesmo porque as empresas exigem transparência do funcionário, e não estarão cumprindo essa exigência tomando esse tipo de atitude, de ficar especulando as pessoas sem elas saberem. Para minimizar isso, a maioria das empresas prefere contratar por indicação, obtendo assim alguém que legitime quem realmente é a pessoa.
Marciano encena uma ligação com Joselene que se passa por gerente de uma empresa, fazendo várias perguntas a respeito de Leonardo que seria seu antigo funcionário e teria sido despedido por assediar uma colega de trabalho. Joselene diz que recomenda Leonardo e mente a seu respeito, ate mesmo o elogiando. O professor cria uma outra situação onde ao envéz de Leonardo ter assediado sua colega de trabalho ele teria a estrupado. Liga para a gerente Joselene que foi sua ultima chefe, e ela o manda “puxar uma fixa na delegacia”. Com isso, Temos que preservar o máximo possível à integridade da empresa, porque não sabemos se esta ligação estava sendo gravada, pois poderia ter sido o próprio Leonardo ligando para saber como estão passando referências a seu respeito, podendo até mesmo acionar a justiça com um processo de calúnia e difamação. As empresas mais bem conceituadas não utilizam este método.
No segundo comporte-se Vanessa apresenta a questão “Por que trabalhamos tanto?” E o professor comenta que o filme amor sem escalas mostra a situação do indivíduo que trabalha a vida toda para ser um executivo brilhante e tem uma vida pessoal totalmente inexistente. Reforçando que o relatório sobre o filme deverá ser entregue até domingo dia 29.08 sem choro!
A disciplina de Comportamento Humano traz alguns sistemas intrigantes e complexos, esses sistemas são de diferentes e determinadas áreas de estudo com diferentes métodos. Apresentando nos slides que são exatamente o que temos no livro, o professor no mostra os temas e assuntos que contribuem para esta disciplina, que são as cinco ciências: sociologia, psicologia social, antropologia, ciências políticas e psicologia. Essas matérias dão origem ao modelo de comportamento organizacional, onde no livro Robbins propõe para ser estudado, que analisa o comportamento das pessoas na empresa sob três níveis: o individuo, o grupo e a organização.
Kamilla Carvalho
Aluna 1º Período de ADM
Nenhum comentário:
Postar um comentário