O professor começa a aula e dois estagiários dele participam da aula, Tiago pela primeira vez, vai participar da aula, junto com Simoni . Tiago se apresenta perante a sala de aula. A partir de então os diários e os comporte-se começam a ser lidos pelos alunos. Um dos comporta-se lido começa a ser debatido em sala de aula, sobre que tipos de perguntas os entrevistadores fazem na hora de uma entrevista de emprego, como: perguntas sobre família, religião e lazer. O professor fala bastante sobre a importância da família, e como influência bastante na hora de conseguir uma vaga no emprego, falou bastante sobre o lazer também, e ele explicou o quanto é importante o empregado ter o seu momento de lazer, para ele esquecer por algumas horas o trabalho, porque existem muitas pessoas que são viciadas em trabalho que são chamados de workaholic, foi explicado o porquê da pergunta sobre religião, que é crença de alguma coisa que as pessoas não vê, isso é relacionado a visão de futuro, ter na empresa pessoas que acreditam em alguma coisa.
Outro debate começa a ser feito em base do outro comporta-se feito, sobre troca de comando. Começa a ser falado sobre o Carrefour, o plano de trabalho que eles têm, e que foi trocada toda equipe porque o atual gerente Frances não estava conseguindo bater os objetivos da empresa. Ai que entrou o primeiro brasileiro a ocupar uma vaga que sempre foi de franceses porque o a matriz do Carrefour é da frança.
E esse brasileiro conseguiu bater todas as metas e esta fazendo a empresa crescer cada vez mais, foi ai que foi falado sobre profissionais expatriados. Tiago começa a falar sobre troca de comando. O professor deu exemplo do Boticário, que abriu lojas em cinco países no mundo e que foi a pior estratégia que eles tiveram, só conseguiram manter lojas em Portugal e EUA.
Começa a aula nos slides, o Marciano falou que uma empresa trocou o RH (recursos humanos) por GG (gestão de gente). Ai que o professor explicou o porquê da tartaruga e do bode que ele falou na aula passada, uma empresa de cerveja criou o troféu TARTARUGA, para deixar na mesa do funcionário eleito. Outra empresa criou o troféu BODE, e um dos funcionários eleitos se sentiu humilhado e entrou na justiça contra a empresa, ele ganhou de indenização nada menos que um milhão de reais, o professor deu outro exemplo, que um banco pegava um caixão e colocava uma foto de um funcionário dentro e saia carregando esse caixão pelo banco com a foto, não deu outra, o banco também teve que pagar indenização. Foi explicado que essas empresas faziam isso para que de alguma forma os funcionários se motivassem a trabalhar mais, vender mais, ser mais produtivo, para que eles não ganhassem troféu tartaruga, bode e nem entrar com uma foto sua dentro de um caixão. A motivação tem que vir da própria pessoa.
Marciano começou a explicar sobre as funções dos executivos que é planejamento, liderança, organização e controle (PLOC). Explicou também os três papéis dos executivos que é relacionamento interpessoal, informação e decisões. O professor interrompe a aula e da uma dura na Carol porque ela não parava de conversar. Começa a ser explicado à importância de um administrador e o professor disse que para nos buscarmos nossa primeira experiência não importa aonde, o que e quanto tempo dure. Ele falou sobre as três habilidades dos executivos que são as habilidades técnicas, habilidades humanas e habilidades conceituais.
O professor encerra a aula falando que não ia poder dar a aula de hoje (quinta-feira) porque ia dar uma palestra, e que a aula ia ser conduzida pelo professor Robson.
Referente à 17/08/2010.
Felipe VillanovaAluno 1º período de ADM
Nenhum comentário:
Postar um comentário