Na aula do dia 10 de agosto, discutimos sobre o comportamento dos profissionais nas empresas e a importância da ética no ambiente de trabalho. E a revista Você S/A do mês de julho traz uma matéria sobre “A construção do líder Y”, que fala que o modelo tradicional de liderança está ruindo. O desafio agora é engajar talentos inquietos em empresas engessadas, ou seja, as empresas estão buscando profissionais que tenham pressa, necessidade de reconhecimento, curiosidade, criatividade e informalidade. As empresas necessitam de um novo tipo de liderança – um “líder Y”-, preparada para lidar com um mundo em transformação. A matéria cita também cinco competências para a prática da liderança do líder Y.
Levante uma bandeira – ofereça às pessoas aquilo que elas mais desejam: um significado para a vida.
Forme outros líderes, não apenas seguidores – não se satisfaça em ter atrás de si um grupo de pessoas que o seguem fielmente e buscam sua lealdade como recompensa.
Cuide do todo, não apenas da parte – atue onde possa fazer diferença.
Faça mais do que o combinado – não basta cumprir metas. Surpreenda pelos resultados incomuns.
Inspire pelos valores – desenvolva um mapa de atitudes em torno de valores básicos, dos quais você não deve abrir mão.
Revista Você S/A – Edição 145 – Julho/2010
Rosane A. de Proença
Aluna 1º período ADM
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