Diário VI

       

          A aula do dia 17 teve inicio como todas as outras fizemos o semi circulo foi apresentado o diário dada a retrospectiva da aula anterior e mostrados o comporte-se o professor Marciano nos mostrou e a bordou temas que iria ser discutida na aula como o caixão, Bode e tartaruga,então o professor Marciano nos questionou porque nas entrevista são perguntadas sobre família,religião e lazer e também que algumas entrevistas são num jantar para saber se o candidato a vaga irá se postar em alguns eventos com fornecedores e clientes e outros e ele (Marciano) nos mostras que questionam sobre família para conhecer e ter uma idéia sobre escalas de valores e referencia familiar dentro outro assunto que se pergunta em entrevista ao candidato a vaga é sobre sua religião pra que a empresa e o entrevistador saiba se essa pessoas tenha uma lição ou acredite em algo a mais que não esteja relacionado ao plano físico para se projetar em algo como uma função ou meta que não esteja tão fácil para esse colaborador ,e o fato do lazer é para que essa pessoa se desligue um pouco da função exercida para que volte regenerado e tenha um melhor desempenho e outro animo para retomar sua função com êxito e que as vezes antes de irmos,a uma entrevista se preparamos de uma forma que ficamos padronizados e estamos prontos para responder qualquer pergunta,por traz disto as empresa estão especializando o RH para desnudar o candidato a vaga pretendida e também em algumas empresas são feitas entrevistas com o RH e o líder do setor ou área que esta com vaga em aberto para que posso reconhecer o candidato a vaga a ser preenchida.No meio da aula foi apresentado o outro comporte-se que nos mostrou o primeiro brasileiro que assumiu uma vaga de alto nível no Carrefour e esse brasileiro veio da C.A que tem uma igualdade no setor de varejo junto ao mercado,e tomando o lugar de um Frances esse brasileiro por seu mérito vem batendo metas e reestruturando a equipe para mostrar uma nova idéia e desalienar vícios e funcionários que estavam ligados ao ex-funcionário Frances que perderá o cargo nisso, o professor nos apresentou que empresas internacionais e outras nacionais então contratando funcionários locais para evitar o “ex-pratriado” que apresenta outros parâmetros em custo e cargo tributário igual ou superior desse colaborador que vem de um local diferente para tomar cargo.Esse mérito brasileiro é uma expressão do momento econômico da apropriação local e cultural e a experiência que o brasileiro trouxe do varejo, também falamos do Sams- club que quando se estalou no Brasil trouxe material esportivo para neve pois não tinham traçado estratégia de venda no Brasil e do caso do Boticário que errou sua estratégia se estalando em cinco países diferentes querendo confrontar suas colônias com perfumes mundialmente famosos também foi citado a estratégia do condor que tem como meta abrir dois mercados por ano, e falamos que em várias organizações foi alterado o nome do setor RH para GG ou gestão de pessoas e outros, mais a forma de tratar os funcionários são as mesmas ou até piores em alguns lugares pois vemos em lojas e hiper mercados que colaborados são chamados como R2 ,ou 1511,e por ai vai esses funcionários viram uma espécie de código de barra pois em vez de chamá-los pelo nome são ditos códigos como letras e números e os dois juntos, depois o professo citou que algumas organizações promoveram uns troféus para quem não atingisse com a meta o bode, o caixão e a tartaruga funcionando assim no final da semana ou quinzena quem não atingisse a meta levava a tartaruga ou o bode.Já em outra organização avia um funeral para quem não batesse a meta com sua foto dentro do caixão e todos esses troféus foram um passivo trabalhista isso foram técnicas para motivar as vendas que não deram certo já em outro caso que também que não dera certo o setor ou funcionário que alcance a meta X ganha uma festa temática e isso levou a uma festa em que os homens e mulheres trocaram papeis e enfim um dia o filho de um empresário que estava na festa viu a foto e disse “a pai você”resultando em outro passivo trabalhista pois dissera que teria influenciado na opção sexual da criança.O marciano também nos relatou que temos que assumiu o papel de executivo em planejar , controlar , liderar e organizar citou o filme bee movie que mostra o desafio de romper barreiras , a socialização que já mostrada no filme e devemos sempre descobrir a regra do jogo , nunca ser o coitadinho da turma criar oportunidade positivas e que como no filme devemos nos importar e mudar a regra do jogo com consciência do que iremos fazer tomando a frente dos negócios.

Referente à 17/08/2010.

Christopher Andrade Silva
Aluno 1º período de ADM