Quem elas procuram ?
A maioria das empresas valoriza a altoperformance, ou seja, profissionais capazes de bater suas metas repetidas vezes, independente mente do contexto. São pessoas que estão dispostas a correr riscos.A reportagem destaca TALENTO como a principal chave para se obter sucesso profissional descreve essa qualidade dizendo que “Talento é o profissional que tem uma inquietação interna.Temos o exemplo da Electrolux, tem ações para mapear quem são seus melhores profissionais entre todos os 9.000 colaboradores. Funcionários do nível administrativo passam por uma avaliação de desempenho anual, que internamente é chamada de Talent Review. A partir daí sua performance é medida em baixa, sólida, superior ou excepcional, os superiores e excepcionais , que correspondem a 35% ou 40% do total, são os talentos da empresa.
A relação entre a reportagem e a aula anterior é a personalidade do executivo.
A personalidade proativa é a que se melhor encaixa, pois pessoas proativas identificam oportunidades, mostram iniciativa age e persevera até que a mudança desejada ocorra.
Revista VOCÊ S/A – EXAME Abril/2010
Nádia NunesAluna 1º Período de ADM
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