Acesso 500 maiores empresas desvalorizam a diversidade e descumprem leis que garantem a pessoa com deficiência
A revista Sentidos divulga no último dia 11,o estudo que foi elaborado pelo instituto Ethos e pelo ibope inteligência, que tomaram como base questionário respondido pelas 500 empresas participantes do ranking da revista Exame .
O estudo analisou os dados de 623.960 pessoas ,entre homem e mulheres do quadro funcional ,supervisão , gerência e quadro executivo das maiores empresas, no período de 24 fevereiro a 18 de junho de 2010.
Nessa reportagem podemos ver que apesar do discurso politicamente correto de valorização da responsabilidade social, parte significativa desta empresas pesquisadas ignoram completamente a inserção da diversidade entre seus quadros funcionais, fechando os olhos inclusive para cumprimentos de leis que garante a presença de parte dessa, diversidade , como lei das cotas e lei do aprendiz.
No Brasil cerca de 14,5 % tem algum tipo de deficiência ,é muito nítida, apesar disso, a sub-representação desses indivíduos em todos os níveis hierárquicos das empresas as amostras : que 1,5% no quadro funcional , 0,6% na supervisão, 04% na gerencia e1,3% no executivo.
A tal sub- representação fica mais gritante quando ela é tratada também como desrespeito á Constituição Federal, que proíbe qualquer discriminação para admissão e remuneração em razão de deficiência e garante a reserva de vagas na administração
direta e indiretamente ás pessoas com deficiência .
Em relação ao jovem, a lei do aprendiz também é ignorada, o texto legal visa facilitar o ingresso do jovem no mundo do trabalho, como meio de transformar sua realidade pessoal e social. não se trata apenas em gerar empregos, mas de permitir a formação profissional do jovem , sem comprometer a empregabilidade os ganhos futuros .
Com a pesquisa identificou completa ignorância da realidade dos funcionários e do potencial proporcionado pela diversidade.Nos chamando atenção o abismo que a entre a realidade e a interpretação.
Érica Paula Santos
Aluna 1º Período ADM
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