Na aula do dia 28 de setembro de 2010 começamos com o lembrete de que a prova será dia 07 de outubro e uma pequena revisão dos capítulos 4 e 5 que são os que encerram os assuntos ligados a psicologia.
Alguns pontos que devemos recordar e quais eram os objetivos do aprendizado destes capítulos.
No início do capítulo seguinte Marciano falou sobre riscos. Os executivos que estão propensos a correr riscos devem ter decisões rápidas, atuam em organizações menores e mais empreendedoras e têm menos informações para tomar as decisões, diferente dos propensos a não correr riscos ou correr menos riscos que normalmente estão no nível tático da empresa, que tem prazos maiores e mais definidos, muitas informações e estão em empresas mais “convencionais”, “clássicas”.
Assumir riscos faz parte do dia-a-dia da profissão do administrador, ajustar essas características aos requisitos do trabalho de cada um pode trazer benefícios à organização. Um corretor de valores, investidores de ações, por exemplo, está muito mais propenso a assumir riscos (perder dinheiro) do que alguém que trabalhe para sustentar cinco filhos.
Robson exemplificou sobre isso em toda aula.
Em seguida entramos no assunto tipos de personalidade; que se dividem em dois grupos A e B.
A personalidade A é hiperativa! Está sempre em movimento, medindo sucesso em termos de quantas coisas consegue acumular, obcecado por números, tenta pensar e fazer duas coisas ou mais ao mesmo tempo, é a personalidade da pró-atividade, mostra iniciativa.
Já a personalidade B é mais sossegada, consegue relaxar sem culpa, não sente necessidade de demonstrar suas realizações e conquistas, faz as coisas sem pressa e mais tranqüila, nunca sofre de sentimentos de urgência e da impaciência.
E fizemos a pergunta, em qual tipo me encaixo? Aonde se encaixa isso?
Holland criou a teoria da adequação da personalidade ao trabalho, ele dividiu em seis tipos. Cada uma delas determina tanto a satisfação quanto o nível de rotatividade em uma organização.
Realista, investigativo, social, convencional, empreendedor e artístico.
As empresas querem saber mais sobre o candidato a vaga em questão, ou até mesmo funcionários já efetivados, o que tu faz da tua vida em horas vagas, como é tua família, teus valores, sentimentos e amigos.
Fazer blogs, sites de relacionamento, por exemplo, hoje são altamente utilizados pelos entrevistadores.
Temos que trabalhar com os cinco sentidos, experimentar sensações e demonstrá-las ou não, como o caso citado em aula das comissárias de bordo que nunca estão tristes ou irritadas, dentro do avião elas são lideres, não podem transparecer pânico, pois os passageiros perceberam e o caos pode aumentar.
Jéssica Pádua
Aluna 1 período ADM
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