- Julio Cardoso, 43 Anos.
-Diretor executivo da SGV gás – maior distribuidora de gás engarrafado do pais e dona das marcas Supergasbras e Minagas.
-Devido ao programa remunerativo, Julio criou um ponto de vista no qual, não se importa em trabalhar nos fins de semana ou ficar ate tarde no escritório.
-Responsável pelas vendas da empresa nas regiões do Rio de Janeiro, Espírito Santo e Minas Gerais.
-No começo recebia 5 salários e meio por seu empenho em cumprir as metas planejadas, após um ano de trabalho passou a receber equivalente a 19 salários.
-“É fruto do reconhecimento pelo algo a mais que você faz pela empresa”. Diz ele.
Marco Antonio, 51 anos.
-Executivo responsável pela área de planejamento, desenvolvimento e organização da petroquímica Copesul.
-Usufrui de sistema de remuneração semelhante ao de Julio.
-Nos últimos anos tem recebido bônus que variam de 2 a 8 salários e tem o sonho de construir uma casa confortável na região da serra gaúcha.
-Com o dinheiro extra recebido por seu desempenho, ele já comprou o terreno onde planeja erguer a casa.
-“Trabalhar com a certeza de que o esforço pessoal será de alguma forma remunerado é um grande estimulo”. Diz ele.
-O sistema de remuneração vem dando certo nas empresas atuais exatamente porque tanto empresas como funcionários enxergam vantagens.
-Tanto que muitas pessoas estão querendo aumentar a carga horária de trabalho para alcançar um aumento remunerativo.
-Muitos profissionais consultados afirmaram ter deixado a empresa na qual trabalhavam, justamente pela ausência desse sistema.
Revista EXAME - Julho/2006
Wesley Motin
Aluno 1º Período ADM
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